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以人为本  促进和谐  尽职做好三个维护
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2010-10-10【字体:

以人为本  促进和谐  尽职做好三个维护
---河南金谋律师事务所学习实践科学发展观事迹材料
自3月份开展学习实践科学发展观活动以来,我所按照濮阳市司法局党委、市直律师所党总支的统一部署,及时成立了学习活动领导小组,制定了学习计划,按照 “规定动作”做实,“自选动作”选准的总体思路,认真开展深入学习实践科学发展观活动。活动中,我所结合律师行业特点和本所实际,坚持理论联系实际,力求做到学以致用、用以促学,把学习实践科学发展观活动作为统一思想认识,提高整体素质,促进本所做大做强的智力支持,认真落实到各个阶段,取得明显成效。
  一、加强思想政治工作,为学习实践科学发展观筑牢认知基础
在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是深入推进改革开放,推动经济社会又好又快发展,促进社会和谐的迫切需要,是保持和发展党的先进性的必然要求,也是确保律师工作保持正确政治方向的理论基础。在律师行业中开展学习实践科学发展观活动,对于推动律师工作,树立科学发展的理念,服务科学发展,实现自身科学发展,引导律师忠实履行职责使命,真正成为符合“五者”时代要求的社会主义法律工作者,全面推进律师行业党的建设具有十分重要的意义。
今年初,党支部把学习实践科学发展观活动作为本年度政治学习的重要内容,并把学习实践活动与加强所党支部建设结合起来,与加强事务所自身建设结合起来,与律师做中国特色社会主义法律工作者主题实践活动结合起来,用科学发展观指导两项建设和主题实践活动,用以两项建设和主题实践活动的开展来检验学习贯彻科学发展的成效,自活动开展以来,共组织专项学习6次,党支部召开2次专题民主生活会,交流心得体会16篇。一是对金谋律师事务所进行科学发展定位。我所始建于2005年7月,属于合伙所,现有执业律师23人,在我市从人员规模上名列前茅。经过合伙人的慎重考虑,在科学发展观的指导下,我们把所定位为:口碑好、实力强,建地方名所。二是梳理并形成律师所做大做强的科学理念。学习实践科学发展观,加强律师所自身建设,就必须把科学发展观贯彻实践到本所工作的各个方面。我们通过学习实践科学发展观活动,为实现科学定位,逐步理清并形成了7个理念:在对律师的执业定位上,树立把执业做为事业来做的理念;在规范律师执业纪律职业道德方面,树立要对得起良心的理念;对投诉查处工作,树立不惹乱子、不损害律师形象的理念;在加强政治思想教育方面,树立口碑第一的理念;在内部管理上,树立以制度管人的理念;在为律师办理“三保”问题上,树立不能对不起律师的理念;在对青年律师成长过程的帮扶上,树立让他们吃得饱、又看到希望的理念。目前以上7个理念已深入所内每位律师心中,并已初步显现出了极大的凝聚力。三是进一步加强律师事务所党建工作。我所于2007年建立了党支部,有效开展党建工作,严格落实“三会一课”,定期开展党员民主生活会和党员评议活动,及时传达学习党的路线方针政策。及时学习省司法厅、市司法局的有关文件精神,认真开展活动,学习了焦裕禄精神和吴大观先进事迹。今年下半年,我所党支部设置了较为规范的党员活动室,并积极组织党员律师开展各项活动,从而提高了党员律师的党性觉悟,增强了广大律师的社会责任和执业良知。
二、创新运营机制,为贯彻实践科学发展观提供有效载体
一是合理构架组织机构,提高市场竞争力。在事务所内部设置了刑事、民商、公司、金融、房地产、劳动行政等6个业务部;律师达到人手一台电脑,并建立了自己的网站,实现了办公自动化;律师所打破传统对个人依赖的单兵模式,将业务按照业务链方式进行科学环节划分,突出和强化团队协作和配合,在运营管理方面,律师所形成了以市场技术拓展和客户关系管理、技术研发、培训教育与后勤保障、财务控制等为职能的强大支撑体系。这样的组织结构分工明确,注重团队协作,合理整合资源,提高了工作效率,提升了事务所竞争力。
  二是实行绩效考核管理,提升服务品质。为了加强内部管理,我所实行律师管理委员会与合伙人会议相结合的模式,从2005年开始实行绩效考核,考核对象具体到个人。考核是根据合伙人会议制订的年度工作目标以定指标、定费用、定质量的形式将工作目标分解到个人,年底进行考核,根据执业律师个人业务收费、服务满意率、客户续签率、业务创新等考核结果对律师进行奖励,将个人考核内容分为规范性和综合性两种考核,规范性每月考核一次,综合性每年考核一次。规范性考核是将业务操作全程按照业务链方式进行科学环节划分,将诉讼和非诉讼业务分解到每个环节,譬如:诉讼类的服务细分为接待当事人、调查取证、案件讨论、制作法律文书等步骤,对每个步骤作出相应的规范要求,规定律师在业务操作中必须详细记录工作情况,每月底将工作情况登记汇总,由质量考核人逐项按规范审核,对不符合规范要求的工作,作出扣分和说明,考核结果直接与收入挂钩,促进律师按规范操作,达到事务所整体技术和操守风格的协调一致。这种运行模式得到了客户的赞赏,也引起了同行业的高度关注。
三是加强执业监督,树立良好形象。在业务开展中,自觉接受社会各界的监督。将受案程序,办案流程,收费标准,律师职业道德、纪律规范及利益冲突机制等挂上墙,制做了“举报箱”,还聘请了人大、市府等有关部门的领导作为业务顾问和执业监督员,不断督促诚信工作。开展活动以来,我所没有出现一起行政处罚和不良记录,树立了良好的社会形象。
三、提高综合素质,为深入实践科学发展观储备力量支撑
为提高律师的综合素质,我所除了选送律师参加外部专业知识培训外,还建立了内部培训制度,规定每周五定期学习法律法规知识,另外事务所制定律师专业技能培训计划,由事务所聘请外部专家或资深律师开展律师的诉讼文书写作、证据收取、辩论技巧、设备使用、社交礼仪等方面的培训。这样的培训形式在提高律师的专业素质和办理新型业务能力的同时,又营造了事务所浓厚的学习氛围,为事务所的发展做好了人才的储备。我所针对年轻律师多,工作热情高,渴望学习提高的实际,他们建立了科学合理的学习方法,制定案例研究讨论制度,每个律师均为主持人,并且事前提出需要讨论的案件,重点对定性、主体、事实和适用法律及预测审判结果,承办人意见等提出明确的意见,以为出庭诉讼打下了一个良好的基础。
为了提高事务所管理能力,事务所除了采取增加管理成本和吸引具有管理经验的律师加盟外,还出资选送行政辅助人员进修,提升事务所管理人员专业能力,使事务所按照公司化管理迈进,管理能力提高后,规范化建设有了大幅度提高,律师所自己购置了办公地点,办公面积达600㎡,设立专门的财务室、图书室、档案室,存有各类法律图书800余卷,案卷材料保管规范。
为了贯彻落实好新修订的《律师法》,组织律师进行一系列的学习活动,重新修订完善了《律师法》规定的六项法定制度,针对政治业务学习制度、投诉查处制度、参加公益活动情况,都制定了操作性很强的奖惩措施,并一直坚持致今,取得很好效果。结合一年一度的律师事务所及律师年考核和职业道德、执业纪律评查活动,狠抓律师队伍的行风建设,培养出一批政治素质高、业务能力强、社会信誉好的专业律师。
四、发挥职能作用,为践行科学发展观履职尽责
  学习科学发展观,充分发挥律师“三个维护”的职能作用,积极为经济社会发展服务。开展活动以来,我所充分发挥律师的职能作用,为当地经济发展作出较大贡献,各项工作取得了显著的成绩。一年来,共办理刑事案件35 件;民商事710 件,行政18 件,非诉讼案件354件,解答咨询1500 件,法制宣传 456 场次,法律顾问53个,为当事人挽回、避免经济损失6000多万元。
一是担任政府法律顾问,推进依法行政。我所田华刚律师在担任濮阳市安全生产监督管理局法律顾问,该局在作出行政处罚前,都要征求律师意见,并邀请律师参加听证会,保证了行政处罚的合法性。该单位聘请法律顾问后,没有一例行政处罚案件,被法院撤销。
  二是积极为国企改制服务,为其发展保驾护航。我所在2005年敏锐地感觉国家对国有企业改革的政策导向,组织律师进行有关政策的研究。先后参与中油物流、绿能高科、濮阳市有机化工厂、濮阳市劳保站等单位改制、破产工作,通过多种形式的品质服务和业务拓展,非诉讼服务收费在总业务收入中已占到50%以上,同时业务深度和广度得到了快速发展。
三是参与涉法涉诉接访,为构建和谐社会服务。律师所按照市局的安排,常年参与涉法涉诉接访工作,关心弱势群体,开展法律援助。如清丰县供销合作社第二轧花厂、第七轧花厂给农民工长期放假,拖欠农民工生活费和养老保险金,导致农民工生活困难,农民工思想情绪过激,严重地影响了当地的社会秩序稳定。此案经过清丰县人民法院一审审理,农民工败诉,后来农民工代表上访到市信访接待室,罗燕律师接待了他们,了解到农民工的情况后,向本所主任进行了汇报,律师所决定及时向农民工提供法律援助,代理此案二审,全额免除了这100多名农民工的律师代理费用。法院最终判决清丰县供销合作社、清丰县供销合作社第二轧花厂及第七轧花厂破产清算组向农民工支付放假期间的生活费、为其缴纳养老保险金。 
 
 

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